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Level Up HR [FR]
"Level Up HR" – Le podcast dédié aux leaders RH, qui décrypte les tendances et innovations pour façonner l'avenir des ressources humaines.
À travers des échanges riches avec des experts et pionniers du secteur, nous explorons ensemble : la marque employeur pour attirer les talents d'exception, les stratégies gagnantes pour recruter, développer et fidéliser vos meilleurs collaborateurs, la culture d'entreprise comme moteur d'engagement et de performance, la résilience et la gestion du stress, clés d'un environnement de travail épanouissant
Chaque épisode vous offre des insights actionnables et des bonnes pratiques éprouvées, partagés par ceux qui repensent les RH aujourd'hui.
Level Up HR [FR]
Ép. 16 – Anticiper le choc démographique qui va transformer les RH – avec Benoît Serre
Use Left/Right to seek, Home/End to jump to start or end. Hold shift to jump forward or backward.
Et si le vrai sujet RH des 20 prochaines années n'était pas l'IA mais la démographie ?
Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Benoît Serre, Co Président du Cercle Humania.
Moins de jeunes, plus de seniors, une population en baisse dès 2032 et la fin du chômage de masse... Benoît alerte sur une transformation majeure : la France entre dans une nouvelle ère démographique.
Au micro de Jennifer, l'ancien DRH de Leroy Merlin, La Macif et L'Oréal analyse :
• Pourquoi les entreprises vont devoir passer de l'attractivité à la fidélisation
• Comment repenser l'employabilité des seniors
• En quoi les seniors ont déjà prouvé leur capacité d'adaptation
• Comment cartographier la démographie de son entreprise
• Pourquoi la mobilité interne des plus de 50 ans devient un indicateur RH clé
Un épisode incontournable pour tous les DRH qui veulent anticiper la transformation démographique du travail.
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Benoît Serre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benoitserre1
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Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.
Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk
