Employer Branding talks: Hoe Soudal het verschil maakt in de strijd om talent

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Bart Heyvaert, Group HR Director bij Soudal, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'Artagnan