Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap

Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment?

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers.

In deze podcast ontdek je onder andere:

• Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026
• Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroeger
• Voor welke skills werkgevers extra willen betalen 
• Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelen
• Hoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteit
• Waarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitaties
• De cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagement
• Wat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te starten

Een gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap.

Meer weten?

De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden 

#HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWork

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be