Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS

Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke. 

Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen. 

• Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?
• Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?
• Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?
• Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?

 In deze aflevering ontdek je:

• Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groei
• Hoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebben
• Hoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschap
• Hoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMO
• Hoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijnt
• Hoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgeving
• Waarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie is
• Hoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen

Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.

#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be