Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. De bedoeling is duidelijk: werknemers die arbeidsongeschikt zijn sneller én duurzamer opnieuw aan het werk krijgen. Daarbij wordt er meer verantwoordelijkheid gelegd bij zowel werkgevers als werknemers. Maar werkt dat ook in de praktijk?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Sieglien Huyghe, advocaat en senior associate bij Claeys & Engels. Samen duiken we diep in de nieuwe regelgeving én de impact op jouw dagelijkse HR-praktijk.

Wat verandert er concreet?

• De nieuwe wetgeving zet sterk in op:
• preventie van langdurig ziekteverzuim
• snellere re-integratie
• meer responsabilisering van alle betrokken partijen
• Maar tegelijk brengt ze ook extra verplichtingen en complexiteit met zich mee.

Komen aan bod: 

• Wat de nieuwe wetgeving rond terug-naar-werkbeleid concreet inhoudt
• Waarom contact houden met zieke werknemers verplicht wordt
• Wat een inschatting van arbeidspotentieel precies betekent
• Hoe het re-integratietraject veranderd is en waarom dat niet per se sneller zal gaan
• Wat er wijzigt in de procedure rond medische overmacht
• Hoe de nieuwe solidariteitsbijdrage werkgevers financieel zal raken
• Welke maatregelen er zijn voor werknemers en waarom die beperkter zijn
• Hoe progressieve werkhervatting werkt + concrete do’s & don’ts

De bedoeling van de wetgever is helder. Maar de realiteit is complexer. Meer regels betekent niet automatisch betere re-integratie. Veel hangt nog steeds af van bereidheid en samenwerking en in de praktijk ligt de grootste verantwoordelijkheid nog altijd bij de werkgever. 

Hoewel de doelstelling sterk is, stelt Sieglien zich de vraag of deze maatregelen écht zullen leiden tot snellere en duurzamere re-integratie. Dan wel dat ze vooral meer administratie, meer complexiteit en nieuwe grijze zones zullen creëren.

Deze aflevering is warm aanbevolen voor HR, payroll, legal en leidinggevenden die:

• up-to-date willen zijn met de nieuwste wetgeving
• ziekteverzuim correct en menselijk willen aanpakken
• willen begrijpen wat dit concreet betekent voor hun organisatie

Meer weten?

• Lees alles uitgebreid na in het #ZigZagHR Bookazine
• Of volg de updates via de nieuwsbrief van Claeys & Engels

#HR #Ziekteverzuim #Reintegratie #Arbeidsrecht #HRBelgië #ClaeysEngels #HRLeadership #PeopleManagement #SocialeWetgeving #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be