Inspirace Baťa
Inspirace Baťa. Tak se jmenuje podcastový pořad Nadace Tomáše Bati, ve kterém jsou široké veřejnosti představovány jednotlivé části filozofie Baťa i Systému řízení Baťa, a to s návodem, jak se od velikána, kterým Tomáš Baťa jednoznačně byl, můžeme inspirovat v současné době. Baťa nejsou jenom boty, Baťa je životní styl. Jestli máte odvahu začít budovat nejprve sebe, jste tady správně.
Episodes
217 episodes
#217 Výstava Stopy Tomáše Bati a jejich otisk v současnosti
Tomáš Baťa patří k těm osobnostem, jejichž myšlenky nezůstaly uzavřené v minulosti. Jeho víra v člověka, v poctivou práci a v odpovědnost vůči celku formovala nejen město Zlín, ale i způsob, jakým vnímáme smysl práce a života. Baťa chápal podni...
#216 Autenticita není volitelná
Můžeme mluvit o hodnotách, systému nebo principech řízení – ale pokud je sami nežijeme, ztrácí vše smysl. Tento díl podcastu otevírá téma, které je pro baťovský přístup naprosto klíčové: důvěryhodnost.Tomáš Baťa stavěl svůj systém na oso...
#215 Nenechte si vzít vnitřní urputnost
Nenechte si vzít vnitřní urputnost – právě ona je zdrojem vytrvalosti, odvahy i schopnosti dotahovat věci do konce. V této epizodě podcastu Inspirace Baťa se zamýšlíme nad tím, proč je vnitřní tah k cíli jednou z klíčových vlastností pro osobní...
#214 Lenoch umírá na přání
Baťovské heslo, které často používal i Tomáš Baťa, a sice, že „Lenoch umírá na přání“, není jen ostrým výrokem, ale taky hlubokým varováním. V této epizodě podcastu rozebíráme, proč je pasivita jednou z největších překážek osobního i profesního...
#213 Osobnost Tomáše Bati
Tento díl přibližuje osobnost Tomáše Bati. Ukazuje jej nejen jako podnikatele a vizionáře, ale především jako člověka, který stavěl na odpovědnosti, disciplíně a neustálém osobním růstu. Přibližuje jeho způsob myšlení, nároky, které kladl sám n...
#212 Nenechte se zviklat ke způsobu komunikace, který vám není vlastní
Občas se dostaneme do situace, ve které máme tendenci jednat s druhými podle jejich hodnot a nastoleného způsobu komunikace. Rychle opouštíme hodnoty i komunikaci nám vlastní a přebíráme tu, která nám není blízká – například plnou hrubosti, oso...
#211 Když výkon není jen o vítězství
Jak souvisí sport s podnikáním? A proč Tomáš Baťa považoval sport za nedílnou součást rozvoje člověka i firmy?V tomto díle se ponoříme do filozofie sportu, a to optikou baťovských principů. Ukážeme si, že sport pro Baťu nebyl pouze fyzic...
#210 Kuchařské umění první dámy Zlína – Recepty Marie Baťové
Tento díl věnujeme nejen knižní novince Nadace Tomáše Bati – zbrusu nové kuchařce plné prvorepublikových receptů – ale především výjimečné osobnosti Marie Baťová, ženě, která stála po boku Tomáše Bati a spoluutvářela každodenní kulturu života v...
#209 O baťovinách, Tomáši Baťovi i Václavu Havlovi s Tomášem Sedláčkem
V tomto díle podcastu se ekonom a ředitel Knihovny Václava Havla Tomáš Sedláček zamýšlí nad hodnotami, které formovaly dvě výrazné osobnosti českých dějin, a sice Václava Havla a Tomáše Baťu.Rozhovor otevírá témata odpovědnosti, pravdy, ...
#208 Mezi dveřmi stát nemůžete
Tomáš Baťa vedl velmi inspirativní rozhovor s Josefem Hlavničkou, během něhož mu vysvětloval, že „mezi dveřmi stát nemůže“. Tím měl na mysli nutnost mít jasný názor a umět jej dát svému okolí srozumitelně najevo, aby lidé věděli, na čem jsou.
#207 Odpovědnost nad přílišnou angažovaností
Tomáš Baťa si dával velký pozor na lidi, pro které takzvaně „nic není problém“. Věděl, že ochota a nadšení ještě nezaručují výsledek. Lidskou mysl je snadné ošálit – když někdo slíbí cokoliv, máme tendenci věřit, že vše zvládne. Jenže skutečná ...
#206 Nový reprint publikace Tomáš Baťa a 30 let jeho podnikatelské práce
Nadace Tomáše Bati vydává nový reprint jedné z nejvýznamnějších baťovských publikací – knihy Tomáš Baťa a 30 let jeho podnikatelské práce, kterou v roce 1926 napsal Jaroslav Pagáč, přímý svědek rozvoje firmy Baťa i proměny Zlína.Publikac...
#205 Nešiřte paniku
Snažme se nešířit paniku v sobě ani kolem sebe. A pokud patříte k těm, kteří mají ke stresu blíž, je dobré se paniku naučit zvládat. Podle filozofie Tomáše Bati by nikdy neměl panikařit šéf – skutečné vedení vychází z vnitřní jistoty. Jenže kde...
#204 Otravný typ č. 4 – informování o vykonané práci
Dalším typem lidí, kteří podle baťovské filozofie narušují dobré pracovní tempo, jsou ti, kteří své okolí neustále informují o tom, na čem právě pracují, nebo co už vykonali. Vedoucí pracovníci byli upozorňováni, že takový člověk má často blíže...
#203 Otravný typ č. 3 – neustálé vyrušování otázkami, na které známe odpověď
Firma Baťa definovala celkem sedm typů lidí, kteří mohou nezdravě ovlivňovat spolupráci na pracovišti. Jedním z nich je člověk, který ostatní neustále vyrušuje otázkami, na něž odpověď většinou zná – nebo alespoň ví, kde a jak ji najít. Přesto ...
#202 O baťovinách s Kateřinou Tichou: Jak vybírat lidi do týmu a síla osobního příkladu
S Kateřinou Tichou, úspěšnou podnikatelkou a autorkou zdravých kuchařek, jsme si povídaly o tom, jak baťovský odkaz ovlivňuje její přístup k výběru spolupracovníků, jaké hodnoty jsou pro ni při práci s týmem klíčové a jak se učí pracovat s chyb...
#201 Úcta k rodičovství
Podle Tomáše Bati přináší člověk, který se rozhodne mít děti, společnosti mimořádně cenný vklad. Velkou část své životní energie a času věnuje tomu, aby lidstvo mohlo pokračovat ve svém poslání. Baťa proto apeloval na společnost, aby rodičovstv...
#200 Výchova k sociálnímu cítění
Firma Baťa nabízela svým spolupracovníkům kurzy výchovy k sociálnímu cítění. Za klíčové bylo považováno, aby se lidé dokázali dívat na sociální otázky s nadhledem a neutrální optikou, a to bez nenávisti a zbytečného vytváření bariér.Vých...
#199 Pátrejte po příčinách vítězství
Lidé často zkoumají, proč něco nedopadlo podle jejich představ a proč neuspěli. Jen málokdy se však zamýšlejí nad tím, proč se jim naopak podařilo zvítězit.Tomáš Baťa upozorňoval na paradox, že když lidé dosáhnou úspěchu, a získají to, c...
#198 Nedovolte svým odpůrcům, aby vám brali energii
Tomáš Baťa vyslovil zajímavou myšlenku, a sice že, když vaši odpůrci a závistivci zjistí, že vás nejsou schopni dostihnout, začnou se snažit upoutat alespoň vaši pozornost. Člověk by měl být dostatečně silný na to, aby jim ji nevěnoval.T...
#197 Naučte se rozloučit s prací
Slovy Tomáše Bati: „Je umění práci dokončit, je umění, umět se s prací rozloučit.“ Schopnost pustit se práce, projektu či cesty, která už nenaplňuje svůj smysl, patří k nejtěžším, ale zároveň nejdůležitějším rozhodnutím. Často se držím...
#196 Touha tvořit – hlavní motto oslav 150 let od narození Tomáše Bati. Na co všechno se můžete příští rok těšit?
Přibývá dotazů, jak budeme v příštím roce slavit významné výročí 150 let od narození Tomáše Bati. Je tedy na čase odpovědět. Blížící se jubileum jsme se rozhodli připomenout nejenom tím, co Tomáš Baťa dokázal, ale především tím, jak na jeho myš...
#195: Vytvořte si vztah ke svému jménu a respektujte jména lidí ve svém okolí
Vztah k vlastnímu jménu posiluje sebevědomí i odpovědnost. Tomáš Baťa věděl, že člověk, který své jméno přijme, cítí vyšší sebedůvěru, a že je stejně důležité oslovovat druhé tak, jak si přejí – je to jednoduchý projev úcty, který prohlubuje vz...
#194 Knižní novinka – Baťovy školy práce
Nadace Tomáše Bati uvedla na trh unikátní publikaci s názvem Baťovy školy práce. Ta slučuje dnes už nesehnatelné knihy „Baťovský Zlín – mladé ženy“ a „Baťovský Zlín – mladí muži“. Novinka obsáhle popisuje vznik a fungování Baťových škol práce, ...
#193 Dobrý šéf mluví o svých lidech s úctou
Pro správné fungování týmu je klíčové, aby šéf mluvil s úctou o každém jeho členovi. Podle filozofie Baťa nejvíce narušuje spolupráci vzájemná neúcta – zvlášť když ji svým chováním podporuje i vedoucí. V praxi je to jednoduché: pokud šéf mluví ...
