Recent Episodes
77. Waarom domme mensen zo zelfverzekerd zijn? Het Dunning-Kruger EffectDecember 04, 2021
76. Als je niet leest, ben je een lor. De absolute meerwaarde van boeken in leertrajecten en welke raad je wanneer aan?November 27, 2021
75. Maak een L&D manifest; van handlanger naar partnerNovember 20, 2021
74. Virtual en Augmented Reality: het is tijd …!November 13, 2021
73. Online trainen verdwijnt niet meer; 10 dingen om te voorkomen dat het boring is.November 06, 2021
72. Psychologische veiligheid en bouwen aan vertrouwen in organisaties.October 30, 2021
71. De grote illusionist – de truc waar deelnemers, trainers en opdrachtgevers intrappen.October 23, 2021
70. Einde boekjaar, het budget moet op: schaam je!October 16, 2021
69. Wat je kunt leren van offboarding, en wat heeft Eberhard van der Laan ermee te maken?October 09, 2021
68. Book review: Wat als alle mensen deugen?October 02, 2021
67. Pitchen past niet bij leertrajectenSeptember 25, 2021
66. Batman en het Pygmalion effectSeptember 18, 2021
65B: Corona editie #4: Post Pandemic Reboarding: de meningen lopen uiteenSeptember 11, 2021
65. Twee cruciale elementen in elk design: Hoe voorkom je dat je traject halverwege zinkt?September 04, 2021
64. Sport en spel tijdens trainingen?? Hoe je er enorm rendement mee creëertAugust 28, 2021
63. Niet lullig bedoeld, de twijfelachtige Myers-Briggs-testJune 26, 2021
62. Het meest succesvolle transformatiemodel uitgelegd, in vier stappenJune 19, 2021
61. Elke tijd vraagt om ander leiderschap en wat heeft anticonceptie hiermee te maken?June 12, 2021
60. Alle trainers verzamelen! Word een herhaaltovenaarJune 05, 2021
59. Podcast Business case Mazda: een leertraject met een ROI van 350%!May 29, 2021
58. Spreken op een podium: leren van de besten!May 22, 2021
57. Design thinking: hype of waardevol?May 15, 2021
56. Geen impact zonder invreten; hoe zorg je dat je aansluit bij deelnemers en klantMay 08, 2021
55. Zijn Comfortzone, Paniekzone en Stretchzone niet wat achterhaald!?May 01, 2021
54. Waarom doen trainers dit massaal??! Meningen verpakken in een vraag.April 24, 2021
76. Als je niet leest, ben je een lor. De absolute meerwaarde van boeken in leertrajecten en welke raad je wanneer aan?November 27, 2021
75. Maak een L&D manifest; van handlanger naar partnerNovember 20, 2021
74. Virtual en Augmented Reality: het is tijd …!November 13, 2021
73. Online trainen verdwijnt niet meer; 10 dingen om te voorkomen dat het boring is.November 06, 2021
72. Psychologische veiligheid en bouwen aan vertrouwen in organisaties.October 30, 2021
71. De grote illusionist – de truc waar deelnemers, trainers en opdrachtgevers intrappen.October 23, 2021
70. Einde boekjaar, het budget moet op: schaam je!October 16, 2021
69. Wat je kunt leren van offboarding, en wat heeft Eberhard van der Laan ermee te maken?October 09, 2021
68. Book review: Wat als alle mensen deugen?October 02, 2021
67. Pitchen past niet bij leertrajectenSeptember 25, 2021
66. Batman en het Pygmalion effectSeptember 18, 2021
65B: Corona editie #4: Post Pandemic Reboarding: de meningen lopen uiteenSeptember 11, 2021
65. Twee cruciale elementen in elk design: Hoe voorkom je dat je traject halverwege zinkt?September 04, 2021
64. Sport en spel tijdens trainingen?? Hoe je er enorm rendement mee creëertAugust 28, 2021
63. Niet lullig bedoeld, de twijfelachtige Myers-Briggs-testJune 26, 2021
62. Het meest succesvolle transformatiemodel uitgelegd, in vier stappenJune 19, 2021
61. Elke tijd vraagt om ander leiderschap en wat heeft anticonceptie hiermee te maken?June 12, 2021
60. Alle trainers verzamelen! Word een herhaaltovenaarJune 05, 2021
59. Podcast Business case Mazda: een leertraject met een ROI van 350%!May 29, 2021
58. Spreken op een podium: leren van de besten!May 22, 2021
57. Design thinking: hype of waardevol?May 15, 2021
56. Geen impact zonder invreten; hoe zorg je dat je aansluit bij deelnemers en klantMay 08, 2021
55. Zijn Comfortzone, Paniekzone en Stretchzone niet wat achterhaald!?May 01, 2021
54. Waarom doen trainers dit massaal??! Meningen verpakken in een vraag.April 24, 2021