People have more potential than they think they do, but also interfere with that potential more they would like to admit The job of the coach is to reduce interference and increase potential.

El proceso de PREGUNTAS ACTIVAS es un trabajo personal, nadie más decide por ti lo que es importante, eso es algo que sólo tú decides y solo tu puedes juzgar si diste tu mayor esfuerzo 

La nueva  herramienta del cambio…es el empuje y la determinación, la disposición de ser mejor pero no comparándote contra los demás, la única persona con quien te debes comparar es contra la persona que fuiste ayer

¿Cuál es la diferencia entre una visión y el establecimiento de objetivos? ¿Por que es tan importante definirla? ¿Que ventajas competitivas de da?

Una imaginación desenfrenada, con la rienda suelta, es una de los generadores de estrés qué hay, por otro lado, una imaginación competente, diestra y sana puede llevar tu rendimiento y eficacia al próximo nivel.

Este trabajo está basado en el trabajo de Nassim Nicholas Taleb y Tom Bilyeu. ¡Muchísimas gracias por escuchar!

Cuando estás tratando de hacer algo, que te esta costando mucho trabajo, muy difícil, cuando pareciera que las puertas nada más no se abren, las personas te dicen que no, la pregunta es. ¿Te rides y te das por vencido? ¿o lo sigues intentando? ...

En esta semana, vamos a ver la tercer herramienta del cambio, que es, tener una mentalidad flexible y orientada al crecimiento, ponerte en situaciones incómodas, realizar tareas difíciles hasta su conclusión, crea nuevas conexiones en las neuro...

Las personas altamente efectivas solo enfocan en las cosas que están 100% bajo su control todo lo demás es paja y un distractor de potencial 

 Introducción a los comportamientos, creencias y actitudes que afectan nuestro rendimiento, la próxima semana la primer herramienta del cambio EL CONTROL