Level Up HR
„Level Up HR” – Der Podcast für die HR Leader Community zu den brandaktuellen und künftigen Themen in HR.
Mit Leadern und Vordenkern in HR und New Ways of Work sprechen wir über Themen wie: Employer Branding; wie du Talente gewinnen, fördern und langfristig binden kannst; was eine gesunde Unternehmenskultur ausmacht und wie du sie förderst; wo du als Arbeitgeber Resilienz stärken und Stressmanagement schulen kannst.
Wir holen uns Best Practices & Tipps von den führenden Köpfen – To level up your HR!
Episodes
76 episodes
Ep. 76 – Der unterschätzte Faktor wirksamer Führung: die Organisationsphase - mit Constanze Buchheim
Viele Leadership-Probleme sind keine Führungsprobleme, sondern ein Reifegradproblem der Organisation.Constanze Buchheim, Gründerin und Managing Partner der Executive-Search-Bo...
•
Season 1
•
Episode 75
•
56:59
.png)
Episode 75 – Messe-Special ZP Nord 2026: Was jetzt wirklich auf die HR-Agenda gehört
Welche Themen der Zukunft Personal Nord entscheiden wirklich über deinen HR-Alltag?Host Johannes Füß und Cawa Youno...
•
Season 1
•
Episode 75
•
24:43
Ep. 74 – HR zwischen Bielefeld und New York: Warum die Reise jetzt beginnen muss - mit Julia Küting
HR muss von Bielefeld nach New York. Aber viele sitzen noch nicht mal im Zug.Julia Küting ist Executive Coach, Beirätin und Gründerin der impactive Leadership Advisory. Mit über 20 ...
•
Season 1
•
Episode 74
•
50:49
Ep. 73 – Das Ende der Allzuständigkeit: Warum sich HR neu positionieren muss - mit Cawa Younosi
Was passiert, wenn HR aufhört, alles sein zu wollen?Cawa Younosi ist CEO der Charta der Vielfalt und eine der profiliertesten HR-Stimmen in Deutschland. Im Level Up HR Podcast grei...
•
Season 1
•
Episode 73
•
1:05:07
.png)
Ep. 72 – Kein Change ohne Respekt: Was Restrukturierungen von HR wirklich fordern - mit Matthias Mittelsten Scheid
Respekt ist kein Soft Skill, sondern der härteste Hebel in Restrukturierungen.Matthias Mittelsten Scheid ist Berater für „Respectful Restructuring“. Im Gesprä...
•
Season 1
•
Episode 72
•
51:50
.png)
Ep. 71 – Transformation als Dienstleistung: Wie Servicekultur HR wirksam macht - mit Laura Zielinski
Was passiert, wenn man Transformation nicht als Projekt denkt, sondern als Dienstleistung für Menschen? Laura Zielinski, Senior Vice President Group Human Resources be...
•
Season 1
•
Episode 71
•
34:26
.png)
Ep. 70 – Walk & Talk als Kulturimpuls: Wie Bewegung Vertrauen und Teamdynamik verändert - mit Daniela Pelzer
Wie verändern 43 Kilometer Gehen den Blick auf Führung, Kultur und Zugehörigkeit?Daniela Pelzer ist Chief People Officer bei House of HR, einem europäischen HR-Unternehmen, das n...
•
Season 1
•
Episode 70
•
39:27
.png)
Ep. 69 – Arbeit 2030: Wie wir heute die Jobs von morgen sichern - mit Dr. Tobias Zimmermann
Arbeit wird neu verhandelt. Jetzt. Und wir alle sitzen mit am Tisch.Dr. Tobias Zimmermann ist Arbeitsmarktforscher, Speaker und bald auch HR-Praktiker, ei...
•
Season 1
•
Episode 69
•
53:37
.png)
Ep. 68 – HR auf Augenhöhe: Wie operative Nähe zur Führungsstrategie wird - mit Ruth Werhahn
Gute HR-Arbeit braucht einen Perspektivwechsel: raus aus dem Konferenzraum, rein in den Betrieb.Bei Vonovia, Europas größtem börsennotierten Wohnungsunternehmen, beginnt dieser Perspektivwechsel im Alltag. Dort, wo Arbeit wirklich passi...
•
Season 1
•
Episode 68
•
38:51
.png)
Ep. 67 – Restrukturieren mit Haltung: Wie HR schwere Entscheidungen richtig trifft - mit Dr. Friederike Hohenstein
Wenn HR nur Zahlen sieht, wird es gefährlich. Wenn HR nur Menschen sieht, auch.Dr. Friederike Hohenstein, Vice President People & Organization bei Hermes Germany, ...
•
Season 1
•
Episode 67
•
43:44
.png)
Ep. 66 – Mehr als Service: Wie HR zur rechten Hand des CEO wird - mit Dr. Stephanie Cossmann
Der einzige Weg aus der Dienstleisterrolle? HR neu erfinden: als rechte Hand des CEO.Dr. Stephanie Cossmann ist Personalvorständin und Arbeitsdi...
•
Season 1
•
Episode 66
•
43:31
.png)
Ep. 65 – Kultur statt Kampagne: Wie Arbeitgebermarken von innen wachsen - mit Marcus Merheim
Wer nur schicke Kampagnen will, braucht kein Employer Branding. Sondern eine Werbeagentur.Was macht einen guten Arbeitgebenden aus? Und wie findet man heraus, wer man als Arbeitgebender wirklich ist, jenseits von Plakaten, Karriereseite...
•
Season 1
•
Episode 65
•
41:26
.png)
Ep. 64 – Lebensphasen statt Lippenbekenntnisse: Der Business Case für Female Health & Chancengleichheit - mit Julia Neuen
Chancengleichheit beginnt nicht beim Recruiting, sondern in jeder Lebensphase.Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, hat eine Mission: Unternehmen so zu gestalten, ...
•
Season 1
•
Episode 64
•
49:19
.png)
Ep. 63 – Führung braucht Fokus: Warum Zeit der ehrlichste Kulturtest ist – mit Jonas Geissler
Kalender voll, Kopf leer und trotzdem das Gefühl, nicht weiterzukommen?Jonas Geissler ist Zeitexperte...
•
Season 1
•
Episode 63
•
46:53
.png)
Ep. 62 – Empathie first: Warum Führung mehr Herz als Härte braucht - mit Magdalena Rogl
Empathie ist keine Schwäche, sie ist der entscheidende Erfolgsfaktor im Leadership.Magdalena Rogl hat einen Karriereweg, der überrascht: Vom Kindergarten über die digitale Medienwelt ...
•
Season 1
•
Episode 62
•
53:30
.png)
Ep. 61 – HR als Zukunftsgestalter: Am Steuer der Transformation - mit Felicitas von Kyaw
Veränderung ist kein Projekt, sie ist eine Haltung. Und HR ist mittendrin.Felicitas von Kyaw kennt Veränderung nicht nur aus der Theorie – sie hat sie gelebt. Vom Start im Mark...
•
Season 1
•
Episode 62
•
38:08
.png)
Ep. 60 – Mehr Mensch, weniger Programm: Wie Employee Experience Wirkung entfaltet - mit Matten Kersten
Wo endet HR nach Vorschrift – und wo beginnt echte Employee Experience?Matthias „Matten“ Kersten, Director Marketing & Experience bei Weischer.OOH, lebt di...
•
Season 1
•
Episode 60
•
43:16
Ep. 59 – Kulturwandel in der Sackgasse? Wie situative Führung neue Wege öffnet - mit Prof. Dr. Guy Katz
Was, wenn Veränderung immer wieder an der eigenen Kultur scheitert?Im Gespräch mit Prof. Dr. Guy Katz, Professor für Internationales Management an der Hochschule München, mehrfache...
•
Season 1
•
Episode 59
•
45:18
.png)
Ep. 58 – Gesundheit ist Führungsaufgabe: Warum Prävention über Leistung und Loyalität entscheidet - mit Dr. Anne Latz
Wer heute in Prävention investiert, sichert die Leistungsfähigkeit von morgen.Dr. Anne Latz ist Ärztin, Unternehmerin, Buchautorin und Mentorin – und bewegt sich souverän zwischen Kl...
•
Season 1
•
Episode 58
•
49:38
.png)
Ep. 57 – Integriertes Arbeiten: Der Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen - mit Frauke von Polier
Was passiert, wenn jemand Transformation nicht nur leitet, sondern jeden Tag vorlebt?Frauke von Polier ist genau so jemand. Als Chief People Officer bei Viessmann Gen...
•
Season 1
•
Episode 57
•
46:26
.png)
Ep. 56 - New Work braucht New Culture: Wie Unternehmen wirklich zukunftsfähig werden - mit Fabian Neuen
Für eine starke Unternehmenskultur braucht es mehr als nur schöne Worte: Ein klares Why und eine Führung, die dieses Why wirklich lebt.Im Gespräch mit Fabian Neuen, Partner bei Rol...
•
Season 1
•
Episode 56
•
42:15
.png)
Ep. 55 - Zwischen Konzernstruktur und Start-up-Dynamik: So funktioniert Führung heute – mit Prof. Dr. Cordula Meckenstock
Wie viel Strategie braucht ein Start-up – und wann wird Kultur zur Führungsaufgabe?Prof. Dr. Cordula Meckenstock ist Co-CEO bei lawpilots, einem schnell wachsenden Le...
•
Season 1
•
Episode 55
•
40:50
.png)
Ep. 54 - Schweigen kostet: Warum Unternehmen mehr in Konfliktfähigkeit investieren müssen – mit Dana Hoffmann
Teams zerbrechen nicht am Streit – sondern am Schweigen.Dana Hoffmann ist Moderatorin, Autorin, systemische Organisationsentwicklerin und Expertin für ein Thema, das Unternehmen of...
•
Season 1
•
Episode 54
•
48:24
.png)
Ep. 53 - Mindset first – Skills second: Warum echte Transformation beim Denken beginnt - mit Julian Knorr
Die Zukunft von Unternehmen liegt nicht allein in der Technologie, sondern in den Köpfen der eigenen Mitarbeitenden. Julian Knorr, CEO und Gründer von ONESTOPTRANSFORMATION AG, ist...
•
Season 1
•
Episode 53
•
51:46
Ep. 52 - Goodbye Management – Hello Leadership! Wo HR heute den Unterschied macht - mit Marc Wagner
Klassisches Management wird durch KI ersetzt. Was dann noch bleibt, ist Leadership. Diese klare Ansage zur Zukunft der Unternehmensführung macht Marc Wagner, Senior Vice Pr...
•
Season 1
•
Episode 52
•
52:11
