SilverXラジオ
「最高の仲間と歴史をつくる」をミッションに掲げるSilverXの"今"を音声で残すPodcast。
オフィスの日常、事業のリアル、チームの想いをそのまま届けます。
Episodes
17 episodes
#19 - インテリジェンス出身者が語る、強い組織文化と採用力の正体
中島と若菜が、かつて在籍した人材会社での経験をもとに、強い組織が持つ文化・採用力・課題を振り返ったエピソード。現在のシニア人材紹介事業や自社組織づくりへの示唆を探る対話。・優秀な人材が集まる背景にあった顧客志向・ハイパフォーマーによる知見共有と批判的意見を受け入れる組織風土 ・高い採用基準と成長環境が生んだトレードオフ(給与水準・成果主義の厳しさ) 話し手: 中島、若菜
#18 - 横浜で開催する60歳からの起業プログラムに迫る！AIを使いこなすシニアの特徴とは？
SilverXで主催する「60歳からの起業プログラム（Second Peak Accelerator）」について紹介。雇用に頼らず個人の専門経験とAIを掛け合わせ、持続可能な事業を生み出すための2ヶ月間の育成プログラムについてなぜやるのか？どんなきっかけで生まれたのか？どんな人が応募してくれているのか？について共有します。話し手: 藤澤、中島、若菜
#17 - 最近観た映画とドラマについて語る！ドラマから学ぶ人生観
最近見た映画やドラマを持ち寄り、作品を通じて何を学び、どう生きるかを語り合ったエピソードです。単なる鑑賞体験の共有にとどまらず、理想の生き方にも踏み込んで語り合いました。 ・韓国ドラマ『涙の女王』・細木数子を描いたNetflix作品 ・『トイ・ストーリー5』・『PLAN 75』『フロントライン』などなど。話し手: 中島、若菜、藤澤
#16 - ビジネスの根源は人を動かす力！？各自の最近の学びを語る
第16回は「最近学んだこと」をテーマに、メンバー3人がそれぞれの気づきを持ち寄り自由に語り合った。 ・藤澤が書籍制作を通じて実感した「発信の重要性」・若菜が語る「経験の棚卸しと言語化」・中島が考えるビジネスの根源は「人の心を動かし、他者に変化を生み出すこと」話し手: 藤澤、若菜、中島
#15 - 事業開発メンバー採用の本音：無風耐性について語る
第15回SilverX Radioでは「どんな人と働きたいか」をテーマに、採用における価値観と事業開発ポジションに求める人物像を掘り下げました。 ・誠実さ・素直さとは？ ・ネガティブな状況をポジティブに変換できるマインドセット・年齢を重ねても素直さを失わず、自分の弱みを開示するには？ ・事業開発の際、反応がない状態に耐えながら自ら風を起こせるか？話し手: 中島、藤澤
#14 - 人派とコト派、あなたはどちら？組織を強くする行動特性の話
「人派」と「コト派」という二つの行動特性をテーマに、それぞれの定義や自身のキャリアを通じた自己認識の形成過程を深く掘り下げた回。組織づくりや採用への実践的な示唆も語られました。 ・「人派」は仲間の喜びを、「コト派」はミッション達成を行動の原動力とし、両者はグラデーションとして存在する ・各メンバーが幼少期の経験や前職でのマネジメント体験をもとに、自分がどちらに属するかを振り返る ・AI時代においてコ...
#13 - Claude Code徹底討論、AI時代に人間が担うべき役割とは
毎日のように活用しているClaude Codeをテーマに、チームのリアルな使用体験と、AIが普及した時代における人間の仕事の本質について語り合ったエピソード。 ・競合リサーチや資料作成での劇的な時間短縮など、Claude Codeが生み出した感動体験を共有 ・処理待ちやUI操作性の不便さ、誤情報を肯定してしまう「楽観的すぎる」特性など、使っているからこそわかる不満点も率直に議論 ・プロンプトの磨き方よりも「AIに...
#12 - 創業3ヶ月の本音：嬉しかったこと、しんどかったこと振り返る！
SilverX Radioの#11では創業から3ヶ月を3人が率直に振り返る座談会。嬉しかったこと、しんどかったこと、組織として気づいたことを赤裸々に語り合いました。・渋谷オフィス入居の喜び・顧客提案における成功の喜び・自己効力感の低下など創業期ならではのしんどかったことを告白話し手: 中島、藤澤、若菜
#11 - 「すごいやつ」とは何か。理想のリーダー像を語る
今回のエピソードでは、SilverXの採用・組織づくりにおけるテーマ「すごいやつとは何か」を深掘りする。単なる能力の高さだけではなく、長期的な覚悟や信頼性、周囲を巻き込む力まで、メンバーそれぞれの原体験をもとに議論しました。 ・「すごいやつ」の定義——模倣したい対象と模倣したくない対象を分ける基準とは ・信頼性と質の誠実さ——紹介やつながりの体験から見えた「すごさ」の本質 ・競争心と自己成長——身近な実力者をライ...
#10 - お金に対する価値観。給与はどう決めるべきか！？
メンバーそれぞれのお金に対する価値観を率直に語り合いながら、消費・投資・採用・経営目標へと話題が広がったエピソード。 ・物よりも体験や人へお金を使うこと・ミニマリスト的な消費観・リセールバリューを重視した購入基準・採用時の給与は「先行投資」・投資を始めた経緯と、10億円・100億円という個人の経済的目標話し手: 中島、藤澤、若菜
#9 - 失敗の告白会: GM時代の挫折、起業後の後悔、自責のマインドセット
経営陣3名が「人生最大の失敗・後悔」をテーマに本音で語り合う、SilverX Radioの特別回。なかなか語られない過去の後悔・失敗をテーマに互いの弱さをさらけ出してみました。・若菜がGM就任時に直面した組織運営の失敗と上司の叱責が転換点になった経緯・藤澤が前職スタートアップで組織づくりを後回しにした後悔・中島が新卒時代に他責思考を指摘され、自責のマインドセットを身につけるまでの経験・困難な状...
#8 - 中島大志の原点を辿る、浪人・留学・孤独と価値観の転換点
SilverXの役員の半生を振り返るシリーズ。今回はCEOの中島大志の話を深堀るしました。インテリジェンス時代の後輩をスペシャルゲストに招き、中島の高校時代から大学・留学時代までを語りました。・自由を重んじる高校で勉強よりも部活や学校行事に熱中した高校時代 ・「自分のランクを変えたい」という強い動機を胸に、浪人して早慶上智コースへ。・目的を見失い大学生活に充実感を持てなかった葛藤・留学費用を自力...
#7 - メガバンクを飛び出した若菜が語る、メガバンクから人材業界へ転身した理由
役員の半生を振り返るシリーズ企画。今回は若菜睦をゲストに迎え、メガバンク時代から人材業界への転身、そしてSilverX参画までのキャリアを掘り下げます。自身の原点となった学生時代の経験から、組織カルチャーへのこだわりが形成された背景まで、赤裸々に語っていただきました。 ・自由な校風の高校やコールセンターのアルバイトを通じて、主体性とコミュニケーションの基礎を培った学生時代 ・メガバンクの法人営業で感じた抑圧的...
#6 - 取締役藤澤の原点を辿る、役者志望から起業・会社売却までの軌跡
SilverX CAIOの藤澤専之介が、高校時代の役者志望から起業・会社売却に至るまでのキャリアの軌跡を、中島大志CEOのインタビュー形式で語った回。これまで公の場で語られることの少なかった、藤澤の思考と転機の連続が明かされる。 ・役者を目指した高校時代・「経営者になる」と決意し、経営学科のみで大学を受験した背景・大企業の経理職からベンチャーへ転職し、人材業界でトッププレイヤーへと成長するまでの苦労 ・マネジ...
#5 - 元銀行員が「仕事を楽しむ」を覚えた日。 愛され力と人のつながりの重要性！
SilverX Radio 第5回は、藤澤×若菜の対談。インテリジェンス時代、藤澤がブラザー教育担当だったという二人が、当時の出会いから「仕事を楽しむ姿勢」「人とのつながりの重要性」「完璧を求めない仕事の進め方」まで、深く語り合いました。メガバンクから人材業界に転じた若菜さんが、仕事観の転換点として挙げたのは「周りの人が、いかに仕事を面白がるかを真剣に追求していたこと」。その経験から生まれた、不完全でも一旦アウトプットして前に進む姿勢、そしてそれ...